宿州市總工會城市困難職工解困脫困工作獲全國表彰

發布日期:2021-06-23 瀏覽次數:989

 5月31日,城市困難職工解困脫困工作總結表彰會在北京召開,會上對全國120個在城市困難職工解困脫困工作中作出重要貢獻集體進行通報表揚,宿州市總工會名列其中。2016年以來,宿州總工會圍繞脫貧攻堅大局,在精準扶貧上出實招,采取“一戶一策” 方案,確定“一比對、兩復核、三公開”的流程,實行全方位監督,構建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態化送溫暖”三個層次、各有側重的梯度幫扶格局,通過生活、就業培訓幫扶等為困難職工解困脫困,不斷做實做細做亮工會服務品牌。經過5年奮斗,全市城市困難職工解困脫困目標任務如期完成。截至2020年底,宿州市24932戶建檔立卡困難職工家庭全部實現解困脫困,困難職工生活水平明顯提高、發展能力不斷增強、精神風貌得到改變,獲得感、幸福感、安全感大幅提升,為全面建成小康社會、推動共同富裕作出了積極貢獻。

  健全機制強保障

  2016年以來,宿州市總工會緊緊圍繞和突出“精準”二字,堅持用脫貧攻堅理念抓困難職工解困脫困工作,主動作為,不斷健全機制完善政策強保障,把幫扶救助工作向常態化拓展,做實做細做亮工會服務品牌。著力構建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態化送溫暖”三個層次、各有側重的梯度幫扶格局。

  宿州市總工會針對該市困難職工幫扶工作先后出臺《宿州市市直單位困難職工幫扶救助辦法(試行)》、《宿州市工會困難職工幫扶實施細則(試行)》等,明確幫扶救助對象和條件、幫扶救助項目和幫扶救助工作程序,為困難職工幫扶救助提供政策依據,降低救助門檻,加大救助力度,提高救助標準。

  宿州市總工會結合實際確定任務明方向,以當時建檔在冊的困難職工數為基數,根據省總2019年“城市困難職工解困脫困攻堅年”和2020年“城市困難職工解困脫困決戰決勝年”行動計劃方案以及為職工辦十件實事的要求,結合宿州實際,制定詳細的解困脫困計劃方案,明確目標任務和時間節點、精準施策、精準幫扶,調整幫扶標準,加大幫扶力度。

  根據幫扶工作管理系統建檔立卡的規定和要求,宿州市總工會按照分級負責和動態管理的原則,通過入戶走訪、數據比對等方式,定期對建檔立卡戶進行審核,精準掌握困難職工家庭的生產生活、住房、就業、就學情況,建立完善幫扶救助資料,做到困難職工幫扶救助全覆蓋。

  創新理念提效能

  為確保如期實現全市困難職工解困脫困目標,按照全總和省總的部署要求,宿州市總工會結合宿州實際情況,不斷創新工作理念,確保出實招見實效。

  記者了解到,宿州市總工會在全省率先出臺解困脫困工作流程和材料模板,經過多次調研、座談、征求意見,確定“一比對、兩復核、三公開”的流程,讓職工以最高的效率得到幫扶救助。

  該市充分發揮“云端服務”的便利性,開通“全程網辦”,廣大職工可以通過職工服務網、皖事通辦等網站申報救助,只需跑一趟即可獲得幫扶。目前已在網上辦理各類救助226件,真正做到讓數據多跑路,困難職工少跑腿。

  同時, 宿州市總工會堅持把精準識別、精準幫扶、精準退出作為解困脫困的基礎性工作,做到底數清、問題清、成效清。與宿州市民政局聯合下文,加強困難職工家庭經濟狀況核對和信息共享工作,將信息比對工作列入困難職工建檔的前提條件,對信息比對出現預警信息的家庭進行上門核對,并經過基層工會集體研究和公示,真正做到了困難職工的精準識別。

  宿州市總工會積極聯合醫保、民政、醫院等部門對接排査,主動走訪困難職工,了解其家庭生活情況,主動為符合條件的困難職工申請救助。2016年以來,全市工會共生活救助5750戶,發放資金1070.5萬元;醫療救助1600戶,發放資金847.7萬元;助學救助1615戶,發放資金660.5萬元。宿州市總連續兩年被評為宿州市“民生工程”先進單位,2020年權益保障部工作人員獲省政府表彰。

  就業培訓增信心

  “一個月平均能掙3000多元,而且還有時間回家照顧孩子和丈夫?!睂O倩一邊擦著窗戶玻璃,一邊高興地說。

  十幾年前,孫倩下崗失業,那時她丈夫得了重病,生活不能自理,孩子小正在上學,父母和公婆年老多病,全家的重擔都落在她一人身上。埇橋區總工會掌握情況后,把她推薦到家政技能培訓中心接受免費培訓。


  掌握了技術后,孫倩領著幾個姐妹,在城里干起了保潔工作,每天都開開心心?!澳壳?,我們團隊有8個人,多數業務由我聯系,哪里有需要保潔的,我就到哪去。大家齊心協力,認真負責,現在找我們的回頭客越來越多?!睂O倩快人快語。

  從困難職工變成“保潔隊長”孫倩感慨萬千。她說:“感謝埇橋區總工會的熱心關懷,不僅雪中送炭,還讓我學到了一門技術?!?/span>

  近年來,宿州市總工會不斷開展就業培訓增信心。育嬰員、家政服務員、養老護理員、保健按摩師、特色小吃培訓班……宿州市總工會根據困難職工實際需求定制的培訓菜單。宿州市各級工會逐戶摸排困難職工的需求,詳細介紹培訓種類、培訓內容、就業創業前景等情況,在充分尊重困難職工意愿的基礎上,針對困難職工不同致困原因,采取“一戶一策”。

  就業培訓也由以往的“端菜”式培訓變為職工“點菜”式培訓,培訓學校將線上理論知識和線下實踐操作相結合,增強了培訓的靈活性和互動性,提高了學員的積極性和參與度,所有接受培訓的職工均順利取得從業資格證書。2016年以來,宿州各級工會為15090名職工提供了免費家政技能培訓。

  創業扶持促增收

  “有了工會送給咱的‘創業大禮包’,幸福生活就在前方招手啦!”近日,領到冰柜和電動三輪車的宿州市8名困難職工,暢想著未來的創業之路,信心滿滿。 原來,這份總價值近5萬元的“創業大禮包”是宿州市總工會為落實“六穩”“六?!比蝿?,助力困難職工自主創業的一項重要舉措。

  “我們主動對接困難職工,為他們提供免費技能培訓,結業后向有創業意向的學員贈送創業物資、協調攤位地點,實施創業貸款貼息……”宿州市總工會相關負責人告訴記者,通過多重政策疊加,將困難職工穩崗就業服務延伸至“最后一米”。

  為深入推進困難職工解困脫困,解決職工創業缺資金的后顧之憂,宿州市總工會采取以獎代補的方式,給創業的職工獎補5000元資金,用于購買生產資料;出資購買150個小吃攤位,免費送給職工使用。通過給有意向創業的職工提供創業擔保貸款、生產資料支持、無息借款等多重政策疊加,為困難職工創業插上騰飛的翅膀。發揮創業典型引領作用,選樹培育創業標兵37人,帶動696名困難職工,2636名農民工就業,點燃職工創業激情,以創業實現更高質量就業。

  困難職工胡慶榮在工會的幫助下學會了過硬的技術, 有了自己的中醫經絡理療館,如今每天前來店里都爆滿?!昂芏囝櫩投寄矫鴣?,現在每月收入穩定在8000元以上,生活是越來越好了!感謝工會的支持與鼓勵?!焙鷳c榮美滋滋地告訴記者。

  記者了解到,宿州各級工會還充分發揮幫扶聯系卡作用,根據不同困難職工的家庭實際,分析致貧原因,全面了解幫扶需求,按照“一戶一卡”、“一戶一策”的原則,創新建立了結對幫扶制度,確保做到精準幫扶有計劃、有措施。

  考核監督添活力

  為深入推進困難職工解困脫困工作,宿州市總工會不斷推動責任落實、政策落實和工作落實精準到戶到人,積極創新考核監督,凝聚合力激發活力。

  定期督查強指導。宿州各級工會均建立由工會主要領導任組長,各相關部門負責人共同參與的專項督查組,對建檔在冊的困難職工幫扶脫困情況進行專項督查。采取全面督查與隨機抽查相結合,入戶查看與座談了解相結合,檢查指導工作與研討對策措施相結合,查閱資料與聽取匯報相結合的方式,定期進行督查。宿州市總工會每月對解困脫困工作情況進行通報,將工作情況發送給縣區領導,縣區領導根據工作情況進行調度,保障工作順利開展。

  表彰先進重導向。宿州市總工會2019年在《宿州市工會城市困難職工解困脫困攻堅年實施方案》中明確提出,解困脫困工作先進的基層工會推報市五一勞動獎狀,城市職工解困脫困工作優秀的工會工作人員推報市五一勞動獎章,樹立了鮮明的導向,極大提升了工作人員的積極性。

  委托評估促整改。2019年起,宿州市工會委托第三方對全市解困脫困工作的幫扶過程、幫扶效果、幫扶可持續性、職工對幫扶滿意度進行評估,并分析主要問題,提出解決辦法,為困難職工幫扶民生工程精準實施和城市困難職工解困脫困工作成效評估與決策提供依據。針對評估中發現的問題,組織指導各縣區總工會集中時間集中力量全面開展整改工作,確保解困脫困工作取得實實在在的成效。(陳春雷 張金鑫 黃元明 張濤)

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